- Une formation diplômante : l’apprentissage vous permet d’obtenir un diplôme reconnu et validé, du CAP au diplôme d’ingénieur.
- Une formation rémunérée : un apprenti est un salarié et à ce titre vous avez les mêmes devoirs (présence, respects des horaires, des consignes de travail) et les mêmes droits que tous les autres salariés (salaire, congés payés, sécurité sociale, retraite…)
- Une formation en alternance entre
- l’entreprise pour la partie pratique et professionnelle de la formation où le temps passé représente entre 50 et 75 % de votre apprentissage. Vous serez épaulé par un maître d’apprentissage qui vous transmet sa connaissance du métier et son savoir-faire, ce qui vous permet ainsi de conforter votre expérience professionnelle,
- le centre de formation où sont réalisées les formations générales et technologiques. Ce qui vous permet, si vous avez une intelligence pratique et surtout besoin de concret pour apprendre, d’appliquer ce qui a été vu en centre de formation en entreprise sur le terrain.
- Une formation pour un emploi : l’apprentissage est une des meilleures voies d’insertion professionnelle qui vous prépare à un emploi et qui constitue une opportunité pour les entreprises de recruter, à la suite du contrat, une jeune immédiatement opérationnel.
- Une formation gratuite.
Informations complémentaires concernant l'apprentissage sur le site du Ministère du Travail
Toutes les réponses à vos questions concernant l'apprentissage sur le site du Ministère du Travail |
